Пам'ятні події Досвідчені менеджерами з управління персоналом
Якщо ви працюєте в HR, ви будете відчувати запам'ятовуються моменти з співробітниками, як наймання, звільнення, похвали, визнання, дисциплінування і багато іншого.
- 2024-11-21
Якщо ви працюєте в HR, ви будете відчувати запам'ятовуються моменти з співробітниками, як наймання, звільнення, похвали, визнання, дисциплінування і багато іншого.
Бебі-бумери відіграють ключову роль у наставництві наступних поколінь співробітників. Використовуйте бебі-бумерів для наставника через знання, яке мають старші працівники.
Шукаєте приклад листа пропозиції роботи для кандидата середньої кар'єри? Ваші кандидати дуже цінують умови пропозиції роботи, детально описані. Див. Зразок.
Підйом на корпоративну сходинку в їхній поточній компанії може бути найкращою стратегією кар'єри Millennials. Ці сім порад підкажуть їм, як рухатися.
Офісні приміщення різко змінилися, коли Millennials вийшли на робоче місце. Розуміння цих змін може допомогти колегам зрозуміти молодих людей.
Що повинні шукати роботодавці під час інтерв'ю? Нижче наведено поради щодо того, що ви можете дізнатися про своїх кандидатів з електронних листів і листів.
Що таке мінімальна заробітна плата і чому вона існує? Федеральні положення про мінімальну заробітну плату містяться в Законі про справедливі трудові стандарти (FLSA). Вчи більше.
Чи знаєте, як описати вашу організацію? Якщо так, то ви, напевно, знаєте і розумієте місію. Дізнайтеся більше про організаційну місію.
Зацікавлені в наборі Millennials? Вони приносять багато до столу, тому не пропустіть їх або зробіть ці десять речей неправильно, коли наймаєте тисячоліття.
Менеджери можуть робити багато німих речей, щоб зіпсувати свої відносини з працівниками. Дізнайтеся про 10 прикладів і більш прийнятних альтернатив.
Потрібні додаткові запитання для інтерв'ю для оцінки управлінських навичок ваших потенційних співробітників? Ви можете вибрати свого найкращого кандидата, коли ви запитаєте про це.
Шукаєте запитання, які потрібно використовувати, коли ви запитуєте 360 відгук? Ці приклади запитань допоможуть вам організувати та поділитися відгуками з колегою.
Ваш пакет пільг для працівників дає вам окупність, яку ви заслуговуєте у підвищеній оцінці та задоволеності співробітників? Читайте тут, щоб дізнатися більше.
Якщо ви працюєте в людських ресурсах, ось керівництво для того, як ви можете виховувати співробітників, які пережили корпоративні звільнення.
Хочете знати, як можна створити робоче середовище, яке успішно мотивує ваших співробітників, особливо під час змін? Дізнайтеся, як це зробити.
Надихаючі цитати про мотивацію для використання в інформаційних бюлетенях, презентаціях, веб-сайтах і плакатах, щоб допомогти співробітникам почуватися зайнятим і натхненним.
Потрібно знати, що мотивує вашого потенційного працівника? Ці зразки питань співбесіди допоможуть вам оцінити мотивацію вашого кандидата.
Перші три речі, які працівникам потрібно на роботі, щоб вибрати мотивацію, надходять від менеджерів. Дізнайтеся більше про роль менеджера в мотивації працівників.
Роботодавці не зобов'язані юридично повідомляти заявникам про роботу, чому вони не були найняті. Дізнайтеся, чому багато фірм не надають зворотного зв'язку.
Розбіжності можуть бути складними, і багато хто вважає це страшним. Але, якщо ви застосуєте ці підходи, ви виявите, що більшість того, що ви турбуєте, не відбудеться.
Як роботодавець, чи потрібно оприлюднювати вакансії зовні, перш ніж запропонувати кандидату? Обставини змінюються.
Це найпростіший, але ефективний криголам, який ви коли-небудь використовуватимете. Він нескінченно адаптується до будь-якої зустрічі або тренування. Вчи більше.
Потрібен кришталевий криголам? Цей криголам швидко, весело і легко, і він розігріває розмову у ваших групах. Чому б не спробувати його?
Успішні лідери допомагають своїм співробітникам розвиватися і розвивати свої професійні та особисті навички. Знайдіть шість стратегій, щоб допомогти вашим співробітникам зростати.
Полісся присяжних журі допомагає роботодавцю роз'яснити працівникам про політику компанії щодо обов'язків журі. Нижче наведено зразок політики, що охоплює оплату, вигоди та багато іншого.
Хочете використовувати Хеллоуїн, щоб створити дружнє середовище для працівників на роботі? Спробуйте ці веселі ідеї Хеллоуїна, щоб принести співробітникам кожний жовтень.
Хеллоуїн - це один з ваших улюблених свят для святкування на роботі. Ось як ви можете зберегти Хеллоуїн весело для співробітників, але захистити інтереси роботодавця.
Святкування відпусток на роботі є ключовим для сприяння роботі в команді та залученню та мотивації працівників. Ось ідеї для вашого свята для кожного сезону.
Потрібна вибірка політики мобільного телефону для вашого робочого місця? Ви можете використовувати цей, щоб створити свій власний, але це не слід розглядати як юридичну консультацію.
Спосіб контролю над потоком рішень і інформації в організації, ланцюжок командування може не працювати в сучасних швидко мінливих організаціях.
Першим кроком у управлінні змінами в організації є ініціація. Дізнайтеся більше про те, що відбувається на етапі, відомому як ініціація.
Зміни можуть бути успішними. Ефективне управління змінами допомагає з успіхом. Роль участі працівників у управлінні змінами має вирішальне значення.
Обстежували користувачів веб-сайту HR, щоб скористатися своїми порадами та порадами щодо управління змінами. Їх знання не розчарували. Перегляньте результати опитування.
Зі зростанням швидкості змін, управління змінами є фундаментальною компетенцією, необхідною для персоналу персоналу та керівників організацій. Ось поради від HR профі.
Управління змінами є фундаментальною компетенцією, необхідною керівникам, керівникам, персоналу персоналу та керівникам організацій. Дізнатися більше.
Потрібно залишатися в курсі законів і правил щодо зайнятості? Ось способи, які HR знаходить корисним для відстеження постійно мінливих державних і федеральних законів.
Прочитайте список виплат працівникам, які допоможуть власнику малого бізнесу мотивувати і винагородити своїх працівників без великих інвестицій. Дайте їм спробувати.
Дізнайтеся про закони про зайнятість, які були встановлені Законом про громадянські права 1964 року та хто та які практики він охоплює.
Ось де можна знайти резюме та необхідну інформацію щодо правил охорони здоров'я COBRA, якщо ви втратили роботу і потребуєте охоплення.
Якщо ви хочете реалізувати кодекс поведінки у вашій організації та потребуєте вказівок, ось як ви можете розробити та інтегрувати кодекс поведінки.
Отримати основну інформацію про роботу з людськими ресурсами (HR), включаючи посадові інструкції, вимоги до освіти та багато іншого.
Складання повного посібника працівника для вашої організації? Ось список політик, процедур, форм і контрольних списків для включення.
Потрібна нова заява працівника? Ці зразки дозволяють вашим співробітникам знати, що починає працювати новий співробітник. Вони готують їх вітати нового співробітника.
Ці приклади нових повідомлень про співробітників представляють нового співробітника, повідомляють колегам про роботу та надають інформацію про місцезнаходження. Дивіться зразки.
Ось те, що змусить нового співробітника відчути прийом і допомогти новому співробітнику почуватися інтегрованим і цінуватися на новій роботі.
Чи справедливо, законно і чи добре для морального стану працівників, щоб сприяти новому співробітнику як керівника довгострокового персоналу? Ось відповідь на запитання читача.
Хочете побудувати нові відносини з працівниками на зустрічі до дати початку? Див. Зразки привітальних листів, які зосереджуються на запрошенні на зустріч.
Перешкоджайте політичній дискусії на роботі, щоб підтримувати гармонію, різноманітність і відносини з колегами, які повинні спільно отримувати результати.
Важливо розуміти використання і роль угоди про нерозголошення, оскільки вона зазвичай захищає інтереси вашого роботодавця і може бути обов'язковою.
Ви зацікавлені в розумінні того, що таке угода про відсутність конкуренції, і які її наслідки для співробітників? Дізнайтеся тут, перш ніж підписувати.
Що відрізняє невивільненого працівника від звільненого працівника на робочому місці? Дізнайтеся про вплив запропонованої зміни порогу заробітної плати.
Ось як читати та використовувати невербальні сигнали (контакт з очима, пози, жести, голос тощо) для ефективного та ефективного спілкування на роботі.
Співробітники запитують, скільки повідомлень їх роботодавець повинен надати, якщо їм доведеться зіткнутися зі звільненням. Відповідь залежить від обставин припинення.
Шукаєте ознаки того, що ваша спроможність зосередитися, приймати рішення та виконувати свої дії, невиправдано впливає на тиск? Ось 3 ознаки тиску зриває вас.
Потрібно знати про професійний підручник з Outlook? Це національно визнаний джерело інформації про кар'єру та роботу. Дізнатися більше.
Nixing офіс партії для свят? Ці 10 ідей дадуть вам сезонне натхнення, не вкладаючи багато часу, грошей або енергії.
Працівники неправильно розуміють концепцію політики відкритих дверей і вважають, що це можливість поскаржитися вище керівництву. Це може бути набагато більше.
Потрібно навести зразок політики відкритих дверей, щоб використовувати його як керівництво, коли ви розробляєте власну політику? Ось простий приклад політики, який можна додати до вашого довідника працівника.
Результати, які ви відчуваєте в процесі 360 зворотного зв'язку, залежать від цілей, які ви хочете досягти. Розвиток співробітників є найкращим результатом. Побачити більше.
На додаток до вихідних виплат, ефективні послуги з аутплейсмента є одним з найважливіших речей, які будуть звільнені. Вчи більше.
Протистояння непросто, але конфлікт часто необхідний для того, щоб підтримувати свої права. Ці кроки допоможуть вам подолати страх конфронтації.
На борту нового співробітника є складним завданням. Ви хочете, щоб вони швидко стали інтегрованими та продуктивними. Використовуйте програмне забезпечення для вбудовування для досягнення своєї мети.
Цікаво, що типовий графік відпустки в США? Роботодавці пропонують подібні оплачені відпустки по галузях і регіонах. Подивіться, що вони є.
Що оплачуються особисті дні? Вони використовуються для надання співробітникам вільного часу з причин, які змінюються залежно від способу життя, сім'ї та особистих потреб працівника.
Платні дні хвороби є загальною вигодою для працевлаштування, все частіше мандат, що добре для працівників і роботодавців.
Хочете порівняти оплачувану відпустку, яку ви пропонуєте своїм співробітникам з працівниками інших роботодавців? Ці цифри дадуть вам загальне уявлення про асортимент.
Зрозуміти переваги та недоліки оплачуваного відпустки під час відпустки працівників, добових днів та особистих днів. Детально розглянуто ПТО.
Платні дні відпустки - це вільний час від роботи, який роботодавці надають працівникам як користь. Дізнайтеся, як це працює, і подивіться, як ви порівнюєте з іншими.
Роботодавці та працівники отримують вигоду, коли працівники використовують оплачувану відпустку. Подивіться, як роботодавці можуть заохочувати використання відпусток і як працівники можуть скористатися вигодами.
Потрібна інформація про податки на заробітну плату? Роботодавці по закону зобов'язані утримувати ці податки з зарплати працівника. Дізнайтеся більше про податки на заробітну плату.
Відрахування заробітної плати відбуваються у двох варіантах: добровільні та мимовільні, а деякі вимагаються легально. Ось що вам потрібно знати.
Дізнайтеся, як файл оплати праці працівників дозволяє обмежити доступ до іншої інформації, дозволяючи доступ до компенсаційних даних.
Менеджери помиляються з оцінкою ефективності так багато способів, важко визначити їх усіх. Ось 4 великі проблеми з оглядами продуктивності.
Чи оцінює система оцінювання ефективності вашої компанії і рангує співробітників і обмежує кількість працівників, які можуть досягти успіху? Якщо так, ви можете розглянути ...
Оцінка ефективності або огляд результатів діяльності, як це традиційно доводиться до організацій, є фундаментальними. Дізнайтеся, чому.
Потрібна форма планування розвитку продуктивності, яка дозволяє писати та відстежувати продуктивність роботи та цілі розвитку співробітників? Ось приклад.
Шукаєте процес, який є серцем управління продуктивністю працівників? Ви можете обговорювати та ділитися цілями та очікуваними результатами з працівниками.
План підвищення ефективності (PIP) встановлює орієнтири підвищення ефективності та сприяє конструктивній дискусії між керівництвом та працівником.
Управління роботою інших людей є проблемою. Покращення ефективності коучинг зроблено добре допоможе співробітникам поліпшити і успішно сприяти.
Хочете зрозуміти управління продуктивністю? Вона охоплює надання працівникові час на роботі продуктивним і успішним від найму на пенсію.
Управління ефективністю не є щорічною оцінкою, коли менеджер оцінює роботу. Це інструмент для встановлення цілей, зворотного зв'язку та розвитку співробітників.
Цей контрольний список Процес управління ефективністю допоможе вам створити ефективну систему управління продуктивністю праці та розвиток. Дивіться контрольний список.
Хочете отримати відгук від відставного працівника про те, що ваша компанія може поліпшити? Вихідне інтерв'ю - це ідеальний час для вивчення можливостей утримання.
Традиційне управління зверху вниз пригнічує творчість ваших співробітників, знищує їх залучення та виключає вашу здатність до плану спадкоємства. Побачити більше.
Багато людей бояться вирішення конфліктів. Вони відчувають, що їм загрожує небезпека, оскільки вони можуть не отримати те, що хочуть, якщо інша сторона отримає те, що вони хочуть.
Зміна відбувається в управлінні відносинами з працівниками, оскільки роботодавці використовують персоналізацію для диференціації досвіду роботи своїх співробітників.
Потрібна політика доступу до файлів персоналу для співробітників? Ось приклад, який можна використовувати для встановлення політики в організації. Див. Зразок політики.
Розумійте управління персоналом в епоху людських ресурсів і чому HR як бізнес-функція є суттєвою.
Потрібно лист підтвердження зразка заявника? Це дозволяє вашим кандидатам на роботу знати, що ви отримали своє резюме та супровідний лист.
Пошук правильної системи відстеження заявників, яка відповідає всім потребам вашої організації, може бути надзвичайною задачею. Ось як вибрати.
Хочете заощадити час і енергію персоналу під час інтерв'ю з потенційними працівниками? Використовуйте екран телефону, щоб звузити поле кандидата. Ось як це зробити.
Ось фрази, які можна використовувати, коли ви тримаєте важкі розмови під час рецензій на виконання та інших напружених зустрічей з працівниками.
Незважаючи на те, що цей криголам може бути використаний для початку денної тренувальної сесії, він найбільш ефективно використовується, коли учасники розійдуться з партнером для їжі.
Хочете зрозуміти найкращі типи стилів керівництва для вас? Вони варіюються від демократичних до примусових. Виберіть свій стиль на основі того, що потрібно вашій команді.
Підводні камені всюди чекають, щоб звести нанівець ваші зусилля з підбору персоналу. Хочете їх уникнути? Використовуйте ці поради для того, щоб ваш рекрут призвів до великого прокату.
Можливі зміни; потреба в змінах зростає. Можливості зміни потрібні організаціям, які матимуть успіх у майбутньому.
Хочете знати конкретно теми, які організації повинні охопити для ефективної підготовки керівництва? Це теми, які потрібні, щоб допомогти менеджерам досягти успіху.
Хочете, щоб ваші працівники не працювали на роботі? Використовуйте ці п'ять порад для поліпшення робочого середовища та створення зайнятих співробітників.
Зацікавлені у запобіганні судових позовів щодо дискримінації зайнятості? Незалежно від того, який вид позову захищається, роботодавець втрачає.
Що таке просування по службі для працівника? Вона впливає на оплату праці, авторитет, відповідальність і прийняття рішень. Див. Дилеми щодо просування по службі.