Як підготувати свої посилання на потенційний виклик HR
Чи знаєте ви, що вам потрібно підготувати свої посилання для перевірки від потенційного роботодавця? Як цей хід може допомогти вам посадити роботу своєї мрії.
- 2024-11-21
Чи знаєте ви, що вам потрібно підготувати свої посилання для перевірки від потенційного роботодавця? Як цей хід може допомогти вам посадити роботу своєї мрії.
Ваш діловий дрес-код не спрацював? Успішна політика потребує широкої підтримки з боку менеджерів. Ось що робити, якщо ваш дрес-код ігнорується.
Ви не можете дискримінувати людей з кримінальною історією при прийомі на роботу. Ось рекомендації, які слід дотримуватися для цих типів рішень по найму.
Потрібно зрозуміти, чому роботодавці заморожують найму? Вони можуть принести користь працівнику, оскільки це може дозволити реструктуризацію.
Рішення про найм, які призводять до поганого найму, підривають ваш час, навчальні ресурси, рекрутинг і психічну енергію. Ви хочете, щоб уникнути цих помилок наймання.
Зацікавлені в найманні іноземних співробітників? Ось загальні помилки для найму іноземців і як їх уникнути.
Потрібні поради щодо проведення важких бесід? Ви знаєте ті розмови, які ніхто не любить тримати, але необхідні для гармонії на робочому місці.
У будь-який час року настав час перевірити практику оплати відпусток у вашій компанії. Відкрийте для себе юридичні аспекти та найкращі практики щодо оплати відпочинку.
Бізнес-плани просять невипрацьованих працівників працювати більше годин без підвищення зарплати. Дізнайтеся, чому це погана ідея і що може зробити HR, щоб вплинути на рішення.
Свідомо чи ні, кожна робоча група розробляє норми. Дізнайтеся, як створювати норми команди, щоб ваша команда досягла успіху.
Знати, як використовувати політику відкритих дверей таким чином, щоб не підірвати відносини, які співробітники повинні будувати з власним босом? Ось як.
Хочете перейти в HR з багаторічним досвідом і магістерським ступенем? Читач хоче посаду середнього рівня, а не початківця. Ось поради.
Як людина з іншої країни іммігрує до США для роботи в людських ресурсах? Процес може бути складним, але у вас є деякі варіанти.
Ви хочете зрозуміти сенс платного класу? Це крок у системі компенсацій, який визначає вашу заробітну плату, особливо в державному секторі.
Хочете зрозуміти діапазон зарплат? Роботодавці не просто привласнюють долару суму довільно до роботи, є певна мета у визначенні.
Робоча група та спільна практика мають спільні риси. Але вони також мають значні відмінності і вони служать різним потребам.
Дізнайтеся про обмін роботою як стратегію скорочення звільнень, тоді як користувальницький інтерфейс сплачує частину зарплат працівників.
Якщо ваш кандидат був безробітним, ви повинні знати причину розриву у сфері зайнятості. Це може вплинути на ваше рішення щодо найму. Ось ще.
Після звільнень працівники, що залишилися, будуть мати справу зі змінами в колективі та робочому середовищі. Дізнайтеся про наслідки скорочення на вижили працівники.
Дізнайтеся, як заохочення участі працівників на робочому місці та залучення працівників може заробити свій бай-ін, коли ви пропонуєте зміни.
Роботодавці, які бажають культури, що сприяє навчанню працівників протягом усього життя, запропонують внутрішню та зовнішню підтримку для розвитку співробітників.
Ваша кандидатура на роботу може відчувати себе нескінченною. Ось деякий погляд на процес найму роботодавців і як вони знаходять нових співробітників.
Потрібно знати найважливіші кроки, які мають відбутися в процесі найму, щоб успішно найняти найдосконаліших працівників? Детальніше про процес найму читайте тут.
Працюючи в HR, ви бачите найкращих і найгірших людей. Ви можете уникнути негативного ставлення до працівників, коли ви працюєте в HR. Ось п'ять порад.
Кар'єрна допомога поруч! Як працівник, не забувайте про те, що ваш відділ кадрів може допомогти вашій кар'єрі. Ось 10 способів допомогти вам.
Як ви думаєте, ви можете звернутися до свого відділу кадрів і отримати пряму відповідь на просте запитання? Не так-то просто, виявляється.
Якщо ви вітаєте відставку співробітника, яку ви б звільнили, ось що робити, щоб заплатити за останні два тижні вони не працювали.
На додаток до людських і інтерактивних факторів, присутніх при наборі талановитих співробітників, HR може також використовувати дані для найму талантів. Дізнайтеся, як це зробити.
Як довго людські ресурси повинні зберігати файли співробітників, залежить від державних і федеральних законів. Ось основні рекомендації щодо ведення обліку кадрів.
Коли роботодавець розраховує витрати на наймання нового працівника, вони повинні скласти прямі та непрямі витрати.
Дізнайтеся про середню зарплату спеціаліста з людських ресурсів, а також про фактори, які впливають на базовий оклад, а також на типові обов'язки та перспективи роботи.
Дізнайтеся, скільки грошей менеджер робить у сфері HR. Діапазон досить широкий в залежності від їх обов'язків, розташування та інших факторів.
Чи часто ви стаєте жертвою залякування на робочому місці? Якщо так, то ви - ціль, частково тому, що ви привертаєте цю небажану увагу.
Ви не хочете спалювати мости, коли ви вийдете з роботи. Ось чому і ви також знайдете п'ять порад про те, як залишити роботу професійно.
Навчання на робочому місці - це ефективний спосіб запропонувати співробітникам можливості роботи та кар'єрного росту, а також переваги роботодавця.
Знайте, що ваша організація робить, щоб зіпсувати ваші відносини з співробітниками? Можливо, ви робите прості помилки з найкращими намірами.
Зацікавлені в управлінні змінами в організації? Із шести етапів управління змінами, інтеграція є завершальним етапом, на якому ви відзначаєте успіх.
Знати, яку роль відіграють історії роботи у формуванні та зміцненні культури організації? Історії, про які розповідають співробітники, ваші уваги.
Дізнайтеся про те, як розрив гендерної емпатії впливає на жінок на робочому місці, а також дізнайтеся, як можна поліпшити цю ситуацію і що може зробити HR, щоб допомогти.
Хочете зрозуміти, як влаштувати годуючих матерів і дотримуватися Закону про доступне медичне обслуговування на вашому робочому місці? Сподіваюся, ви вже є. Ось ще.
Для багатьох малих і середніх підприємств, якщо співробітник раптом стає інвалідом, може бути дещо складною, якщо це новий досвід для роботодавця.
Чи потрібно знати, як мати справу зі скаргами на сексуальні домагання працівників на роботі? Ви можете використовувати ці кроки для розслідування утисків, загалом теж.
Хочете дратувати вашого менеджера з персоналу - або, навпаки, уникати поведінки, яка зробить вашого менеджера з персоналу нещасним? Ось дії та поведінка, яких ви хочете уникнути.
Ви коли-небудь замислювалися про різноманітні святкові традиції багатьох людей у всьому світі? Різноманітність означає більше, ніж просто відправити листівку.
Ви хочете отримати більше грошей від роботи? Якщо так, то ви повинні знати, як звернутися за підвищенням зарплати. Виконайте ці кроки для кращого шансу на підвищення.
Використовуйте ці поради, щоб успішно отримати підвищення під час важких часів, коли шанси особливо не на вашу користь.
Як ви можете взяти відпустку протягом перших місяців на нову роботу? Нижче наведено кілька сценаріїв роботи.
Поради щодо залучення та найму потрібних працівників для вашого малого бізнесу, щоб ви могли створити високо функціонуючу команду.
Ось чому ви, можливо, захочете спонсорувати сеанси для обіду на коричневому мішку на робочому місці. Крім того, ідеї щодо тем, які працюють, допоможуть вам розпочати роботу.
Цінності є критичним фактором у побудові бізнес-стратегії організації. Нижче наведено поради щодо створення організації на основі цінностей.
У організаціях, де працівники розуміють місію та цілі, бізнес переживає 29% більшу віддачу. Ось як розробити стратегічний план.
Шукаєте способи побудувати мотивацію та моральний дух співробітників? Менеджер є ключовим фактором того, що робить або порушує робочий день. Дізнайтеся більше тут.
Що це означає для роботодавців, які хочуть розвивати культуру навчання, що найбільший сегмент їх робочої сили зараз є тисячоліттям? Ось п'ять порад.
Ефективні стратегії управління змінами допомагають. Ось як створити підтримку для нового способу здійснення речей до і під час заміни.
Потрібен зразок дрес-коду для бізнес-випадкового робочого місця? Цей дрес-код дає вам докладну інформацію для опису очікувань для ділового одягу.
Колекція зображень, що містять варіанти ділового одягу, щоб одягатися для успіху в офісі з комерційним діловим кодом. Чому б не подивитися?
Ви шукаєте надихаючі цитати, які підкреслюють чесність, чесність і ділову етику? Чи надихаючі бізнес-котирування ростуть.
Як менеджер з персоналу, ви берете участь у стратегічних аспектах вашого бізнесу? Ви рівноправний учасник у виконавчому столі? Якщо ні, то ось як.
Ви можете звільнити працівника в будь-який час з будь-якої причини через заняття на волі. Шість випадків незаконного припинення існують, коли звільнення не є можливим.
Кандидати на роботу чекають отримання офіційних повідомлень, коли вони не обрані для роботи. Використовуйте цей лист відхилення зразка, щоб створити свою відповідь.
Кандидати на роботу чекають отримання офіційного повідомлення від організацій, в які вони інвестували час. Ось приклад відхилення кандидата.
Чи може потенційний роботодавець запитати дату народження кандидата на роботу, перш ніж зробити пропозицію про роботу? Дізнайтеся, чи рекомендується ця практика, або навіть законна.
Чи є законним для мого начальника скоротити мою зарплату? Так, але ваш начальник повинен відповідати законодавчим вимогам. Дізнайтеся, що ваш бос може легально зробити.
Використовуйте ці практичні поради, щоб керувати балансом роботи та життя, а також отримати максимальну віддачу від своєї кар'єри та особистого життя. Балансування вашого життя завжди допомагає.
Хочете стати менеджером, якому співробітники хочуть наслідувати? Використовуйте шість порад, щоб встановити темп і створити середовище, яке приверне уважних послідовників.
Хочете прорватися до кар'єри в людських ресурсах? Це швидко зростаюче, можливо прибуткове, кар'єрне поле. Ось як потрапити в двері в HR.
Підвищення пенсійного стажу зі старим працівником є неприємною темою. Ви повинні планувати свою робочу силу, але ви не хочете дискримінувати через вік.
Хочете побудувати успішну програму оздоровлення співробітників? Зверніть увагу на ці дози та зауваження для найбільш успішних програм, які дають вам віддачу від інвестицій.
Створення успішної робочої команди є важким і складним завданням. Проте, ви можете створити успішну команду, якщо виконуєте ці рекомендації та поради.
Хочете дізнатися більше про те, як побудувати культуру у вашій організації, яка сприяє роботі в команді? Ось способи сприяти позитивній культурі компанії.
Хочете побудувати успішні, ефективні робочі команди у вашій організації? Почніть з цих ідей, і ви створите потужну, позитивну командну роботу.
Не забувайте святкувати успіх на роботі. Незалежно від того, наскільки великі чи малі, внески заслуговують на святкування. Ці поради допоможуть вам відсвяткувати успіх.
Зміна культури вашої компанії рідко буває легкою, але ви можете свідомо створити свою культуру, щоб приєднатися до своїх потреб, щоб досягти зростання і прибутку.
Потрібні причини, щоб мати послідовний процес і ефективний формат для перевірки посилань з ваших кандидатів на роботу? Дізнайтеся, чому ви бажаєте дотримуватися послідовності.
Необхідно знати, як ефективно повідомляти працівника про підвищення заробітної плати? Дізнайтеся, як уникнути складних ситуацій під час обговорення.
Хочете розробити культуру на робочому місці, яка підтримує здоров'я і добробут співробітників? Використовуйте ці три поради, щоб охопити культуру, яка сприяє оздоровленню.
Найкращий підхід до формування міцної, позитивної, корпоративної культури полягає в тому, щоб залучити ваших співробітників до краудсорсингу.
Потрібно мати справу з хуліганом на роботі? У вас є багато компаній. 19% американців знущаються, а 19% стали свідками знущань на роботі. Ось що робити.
Деякі люди виділяють негатив. Їх боси завжди є ривками, і до них завжди ставляться несправедливо. Дізнайтеся, як підійти до цих негативних співробітників.
Важкі люди існують, здавалося б, у кожній роботі. Ви можете дізнатися, як мати справу зі складними та складними співробітниками на робочому місці.
Конфлікти працівників часто стають складним завданням для керівників, але ви можете зробити ці кроки для поліпшення ситуації для всіх, хто відчуває вплив.
Досвідчене відхилення на роботі? Це боляче, але ви можете вчитися з нього. Практикуйте особисту мужність і шукайте зворотного зв'язку, потім змінюйте те, що має значення.
Ви відчуваєте сексуальні домагання на роботі? Ось як вирішити, а потім, шість кроків, спрямованих на вирішення сексуальних домагань на роботі.
Що вам та іншим працівникам потрібно щодня з робочого місця? Найбільш поширеною відповіддю є поводження з гідністю та повагою. Дізнайтеся, як це зробити.
Чому важливо розробити посадові інструкції? Вони забезпечують чіткий напрям для працівників і потребують правового захисту роботодавця. Вчи більше.
Успішна зустріч залежить від того, наскільки добре ви плануєте зустріч. Дізнайтеся, як розробити успішну програму зустрічей.
Ви можете легко розробити ледоруб, який розігріє розмову у вашому навчальному класі, підсилить тему тренувального сеансу і забезпечить учасникам тренування.
Знати, як відповідна соціальна політика у сфері засобів масової інформації може підтримувати та використовувати переваги використання соціальних медіа співробітниками. Повірте мені, вони вже tweeting.
Політика компанії повинна мати визначену мету, дотримуватися законодавчих принципів і включати відгуки працівників. Ці інструкції розповідають, чи потрібна політика.
Встановлення групових норм допомагає командам ефективно взаємодіяти для досягнення своїх цілей. Виведення норм на випадок може означати менш ефективну команду.
Розвиток емоційного інтелекту робить працівників більш ефективними, тому що вони можуть розрізнити те, що співрозмовники не кажуть.
Це не завжди самогубство кар'єри, щоб не погодитися з вашим босом. Ось десять порад для ефективного незгоди з вашим босом, не порушуючи ваших стосунків.
Навіть найбільш ефективні команди та організації регулярно мають розбіжності. Дізнайтеся, як ефективно керувати цими ситуаціями.
Коли HR повідомляє вам про документацію працівника, що саме це означає? Ось рекомендації, які розповідають вам, чому, коли, як і чим документувати.
Потрібна основна інформація про стратегічне планування людських ресурсів? Ось як можна досягти стратегічного планування персоналу, який додасть цінності вашому бізнесу.
Інтелектуальне управління офісними приміщеннями розглядає поточне будівництво, будівництво, переміщення місць, оренду приміщення або перепрофілювання поточного простору.
Працівники, які приймають надмірні позапланові відсутності, підірвали моральний стан працівників, які працюють. Нижче наведено поради щодо заохочення відвідування.
Організації визнають важливість успіху працівників, але лише деякі дозволяють це, виклик для організацій, які прагнуть допомогти співробітникам знайти їх велич.
Хочете надати працівникам більш здоровий вибір продуктів? Ви можете, якщо ви не позбавите їх можливості вибрати. Здоровими альтернативами є відповідь.
Супровідні листи мають справу з роботодавцями, абсолютно. Ви шукаєте резюме та супровідний лист, який описує потрібного вам співробітника. Ось як можна оцінити.